Информационное сообщение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Управления Роскомнадзора по Северо-Западному федеральному округу для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы

                                                                                                                               

19 июля 2024 года Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Северо-Западному федеральному округу объявляет о начале приёма документов для участия в конкурсе на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Управления для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы:

 

ведущей группы должностей категории «руководители»

 

старшей группы должностей категории «специалисты»

 

Квалификационные требования к должностям гражданской службы ведущей группы должностей, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (опыту работы), направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам:

         - наличие высшего образования;

         - стаж гражданской службы не менее 2 лет или опыт работы по специальности не менее 4 лет;

для должностей по направлениям деятельности отдела  финансового обеспечения и бухгалтерского учета – наличие высшего финансово-экономического образования, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением, знание Налогового кодекса и иных нормативно - правовых актов РФ, высокий уровень владения компьютером (программный продукт 1С «Зарплата и кадры», 1С «Бухгалтерия», «Электронный бюджет»);

 

для должностей по направлениям деятельности отдела организационной работы, государственной службы и кадров - наличие высшего образования,  знание нормативных правовых актов по направлению деятельности, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

 

для должностей по направлениям деятельности отдела анализа и координации деятельности территориальных управлений - наличие высшего образования,  знание нормативных правовых актов по направлению деятельности, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

 

для должностей по направлениям деятельности отдела правового обеспечения - наличие высшего юридического  образования,  знание нормативных правовых актов по направлению деятельности, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

  

для должностей по направлениям деятельности отделов контроля и надзора в сфере электросвязи и почтовой связи  - наличие высшего технического образования в области связи, знание нормативных правовых актов по профилю деятельности отдела в сфере связи,   законодательства РФ,  регулирующего осуществление государственного контроля и надзора в сфере связи, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

 

для должностей по направлениям деятельности отдела контроля и надзора в сфере массовых коммуникаций - наличие высшего юридического (или иного гуманитарного) образования, знание нормативных правовых актов в области СМИ, законодательства РФ, регулирующего осуществление государственного контроля и надзора в сфере массовых коммуникаций, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

 

для должностей по направлениям деятельности отделов контроля и надзора в сфере защиты прав субъектов персональных данных и надзора в сфере информационных технологий  - наличие высшего образования, знание нормативных правовых актов в области персональных данных, законодательства РФ, регулирующего осуществление государственного контроля и надзора в сфере информационных технологий и персональных данных, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

 

для должностей по направлениям деятельности отдела административного обеспечения - наличие высшего образования,  знание нормативных правовых актов по направлению деятельности, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением.

 

Квалификационные требования к должностям гражданской службы старшей группы должностей, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (опыту работы), направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам:

         - наличие высшего образования;

         - без предъявления  требований к стажу работы;

         - при отборе кандидатов на включение в кадровый резерв учитывается наличие высшего образования по направлениям подготовки:

 

для должностей по направлениям деятельности отдела  финансового обеспечения и бухгалтерского учета – наличие высшего финансово-экономического образования, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением, знание Налогового кодекса и иных нормативных правовых актов РФ, высокий уровень владения компьютером (программный продукт 1С «Зарплата и кадры», 1С «Бухгалтерия», «Электронный бюджет»);

 

для должностей по направлениям деятельности отдела организационной работы, государственной службы и кадров - наличие высшего образования,  знание нормативных правовых актов по направлению деятельности, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

 

для должностей по направлениям деятельности отдела анализа и координации деятельности территориальных управлений - наличие высшего образования,  знание нормативных правовых актов по направлению деятельности, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

 

для должностей по направлениям деятельности отдела правового обеспечения - наличие высшего юридического  образования,  знание нормативных правовых актов по направлению деятельности, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

 

для должностей по направлениям деятельности отделов контроля и надзора в сфере электросвязи и почтовой связи  - наличие высшего технического образования в области связи, знание нормативных правовых актов по профилю деятельности отдела в сфере связи,  законодательства РФ,  регулирующего осуществление государственного контроля и надзора в сфере связи, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

 

для должностей по направлениям деятельности отдела контроля и надзора в сфере массовых коммуникаций - наличие высшего юридического (или иного гуманитарного) образования, знание нормативных правовых актов в области СМИ, законодательства РФ, регулирующего осуществление государственного контроля и надзора в сфере массовых коммуникаций, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

 

для должностей по направлениям деятельности отделов контроля и надзора в сфере защиты прав субъектов персональных данных и надзора в сфере информационных технологий - наличие высшего образования, знание нормативных правовых актов в области персональных данных, законодательства РФ, регулирующего осуществление государственного контроля и надзора в сфере информационных технологий и персональных данных, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

 

для должностей по направлениям деятельности отдела административного обеспечения - наличие высшего образования,  знание нормативных правовых актов по направлению деятельности, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением.

 

Общие профессиональные знания и навыки, необходимые для замещения любой должности государственной гражданской службы Управления:

         Конституция Российской Федерации

         Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»

         Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

         Федеральный закон 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

         Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

         Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (с изменениями от 20.03.2007)

         Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»

Нормативные правовые акты, в соответствии с которыми регулируются вопросы деятельности Роскомнадзора; Типовой регламент взаимодействия федеральных органов исполнительной власти; Типовой регламент внутренней организации федеральных органов исполнительной власти; правила делового этикета, порядок работы со служебной информацией, основы делопроизводства.

Навыки работы с документами, организации и обеспечения поставленных задач, подготовки делового письма, сотрудничества с коллегами, навыки работы на  ПК с использованием необходимого программного обеспечения и иной оргтехники. 

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации (русским языком), и соответствующие указанным квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

        

Ежемесячное денежное содержание федерального гражданского служащего состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

- оклада за классный чин;

- единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Государственному гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный отпуск в зависимости от стажа гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день.

Условия прохождения государственной гражданской службы, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, определены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Для участия в конкурсе претенденту необходимо представить следующие документы:

1. Личное заявление.

2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с актуальными изменениями) с приложением трех цветных матовых фотографий размером 3х4.

3. Копию паспорта или заменяющего его документа – все страницы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную в установленном порядке, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

5. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у). Форма заключения утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н.

6. Копии документов воинского учета – для граждан пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

7. Копии документов, подтверждающих регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС).

8. Копия ИНН.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган:

- заявление на имя представителя нанимателя;

- заполненную и подписанную анкету, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (3 х 4);

- справка об отсутствии дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

 

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап – прием и рассмотрение документов.

2 этап – тестирование, написание реферата.

 

Место, время и срок приема документов:

Документы принимаются по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Садовая, д. 14/52, каб. 405, в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления - с 19 июля 2024 года по 08 августа 2024 года включительно, с понедельника по четверг с 10:00 до 13:00 и c 14:00 до 17:00; в пятницу с 10:00 до 13:00 и c 14:00 до 16:00.

В случае направления по почте документы просим направлять по адресу:
200961, г. Санкт-Петербург, BOX 1048, Управление Роскомнадзора по Северо-Западному федеральному округу (с пометкой «На конкурс»).

 

Источник подробной информации:

1. Телефон: (812) 678-95-07

2. Адрес электронной почты: l.smirnova@rkn.gov.ru   (сообщения направлять с темой «Конкурс»)

3. Контактное лицо: Смирнова Лариса Анатольевна

 

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

После анализа и проверки представленных документов претенденты будут приглашены конкурсной комиссией для участия во втором этапе конкурса.

Предполагаемая дата второго этапа конкурса –  вторая половина августа 2024 года.
Конкретная дата, место, время и форма проведения второго этапа конкурса будут сообщены после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Результаты конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Управление 

Архив

Порядок участия в конкурсе

Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) необходимо в течение 21 дня со дня объявления конкурса направить в Управление следующие документы:

Если вы не работаете на государственной службе	Если вы являетесь гражданским служащим Управления	Если вы являетесь государственным гражданским служащим другого государственного органа
личное заявление гражданина для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (DOCX, 28,5 Kb); личное заявление гражданина для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (DOCX, 25,5 Kb)	личное заявление гражданского служащего Управления для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (DOCX, 26,0 Kb); личное заявление гражданского служащего Управления для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (DOCX, 25,5 Kb);	личное заявление гражданского служащего другого государственного органа для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (DOCX, 27,0 Kb); личное заявление гражданского служащего другого государственного органа для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (DOCX, 27,0 Kb);
анкета с фотографией (DOCX, 25,5 Kb)
копия паспорта или заменяющего его документа
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина
копия документов об образовании и квалификации		анкета, заверенная кадровой службой вашего государственного органа
медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у
иные документы, предусмотренные законодательством РФ

Копия трудовой книжки, документов об образовании и квалификации должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы.

Документы направляются почтой или с помощью портала «Госслужба».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или
с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или
с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится для оценки профессионального уровня и соответствия квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей.

Для оценки используются следующие методы:

• индивидуальное собеседование;
• анкетирование;
• проведение групповых дискуссий;
• подготовка проекта документа;
• написание реферата и иных письменных работ;
• решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

Тестирование проводится для оценки уровня:

• владения русским языком;
• знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации
  о государственной службе и о противодействии коррупции,
• базовых знаний и умений в сфере IT-технологий;
• знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из вакантной должности.

Индивидуальное собеседование проводится по результатам выполнения конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения профессионального уровня.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления.  

По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем.

В соответствии с пунктами 2, 3, 4 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» на отдельные должности конкурс может не проводиться.

Обратите внимание, что расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи
и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

Более подробно ознакомиться с Методикой проведения конкурса можно в разделе нормативные документы.

Обжалование результатов конкурса

Если вас неправомерно не допустили к участию в конкурсе или вы не согласны с решением конкурсной комиссии, вы можете в трехмесячный срок обратиться в комиссию Управления по служебным спорам или суд.

Обжалование результатов конкурса происходит в соответствии с:

• п. 6 ст. 22, п. 11 ст. 22 и гл. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• п. 13 и п. 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112)
• п. 30 и п. 51 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности Роскомнадзора (утв. Приказом Роскомнадзора от 18.03.2019 N 51).

Время публикации: 30.08.2017 12:35
Последнее изменение: 19.07.2024 14:24